當天氣進入到秋冬轉換之際，氣溫一下熱一下冷，最常聽到一聲💥”碰”💥，磁磚因為熱脹冷縮不是翹起就是爆開，也就是俗稱的”彭共”。
昂睦在這邊提醒大家若發現磁磚有裂縫時，可先敲敲看磁磚表面，若只有一兩塊隆起破裂，進行修復即可，千萬不要這片地板或是牆壁爆光光才後悔莫及🤦♀️🤦
一般來說家中地磚隆有四大原因：
1、地磚縫隙尺寸處理不當，磚與磚之間的縫隙太小，就容易引發磁磚層的拱起現象。
2、裝潢的時候，師傅鋪貼磁磚若整平方式偷工減料，也會造成磁磚翹起現象。
3、另外就是在貼地板磁磚時，最初鋪設的水泥地面的品質較差，磁磚的水泥與原來的地面結合度不佳，地磚隆起的問題也是很常見。
4、當氣溫變化劇烈變化時，最容易導致磁磚爆裂，無論任何品牌或是材質的磁磚都會受到熱脹冷縮影響，遇到太大的溫差變化，爆裂的情況時有耳聞。
昂睦提醒各位，若磁磚爆裂面積沒有很大的話，要趕緊找施工團隊敲破切開，否則底下的空氣產生推擠效應，一些不夠牢固的磁磚就會一直被擠壓出來，到時磁磚就像跳舞一樣🤸♀🤸，一塊塊隆起，到時修補會非常不容易喔。
要怎麼處理磁磚彭共?
昂睦處理的方式通常有兩種，一種是打掉重鋪，另一種則是局部修復，說明如下：
(一)地板磁磚打掉重鋪
當家裡遇到大面積的磁磚爆裂、隆起，也就是整個地面結構已經被破壞，如果單單只要局部修復，全部重新鋪設雖然會比較花時間、費用高一些
但是打掉重鋪，才能確保每一個地方都可以獲得較好的施工水準，這是一個比較安全的作法。
如果選擇全部打掉重做，這麼浩大的工程建議昂睦多年來的經驗豐富，可視家庭需求與我們討論是要改用木紋地板或是一樣鋪設磁磚。
(二)局部修復磁磚
若發現家中磁磚只有輕微裂縫時，可先觀察地板表面，如果只有三到四塊隆起破裂，那麼趕緊進行局部修復即可，否則等到整片澎共，再請地板修繕來處理，那絕對非常劃不來。
昂睦所提供的磁磚修補技術有五大特點👍：
尤其灌注修補工法與傳統泥作工法最大不同在於灌注修補工法不需要敲除磁磚，另外除了方便針頭注射，必須切開磁磚的切割聲外，幾乎沒有噪音跟灰塵
通常只要一兩天時間就能完工，民眾不必搬家拆裝潢，施作費用也最經濟實惠
而且灌注工法最大特點就是不會有水泥，所以施工的時候，不會讓家裡灰塵滿天飛舞，不需要二次清潔
我們的施作案例
局部施工
地板重鋪
臺灣氣候溫差大，有時也有地震，磁磚膨脹爆裂問題時有耳聞，所以平時要觀察磁磚是否有隆起或輕微裂縫的現象，建議就要及早處理與補強
當您有遇到這樣的問題，歡迎加入我們的LINE或是臉書，拍照給昂睦專業施工團隊，讓我們搞定您家中磁磚爆裂的問題喔💪
連絡電話：03-667-0518
公司地址：300新竹市東區東大路二段8號
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地磚使用的時間久了，經常會出現各種問題，那麼地磚爆裂拱起的原因是什麼呢？ 新竹地磚凸起破裂高低不平修復
一、地磚爆裂拱起的原因是什麼呢
1、自爆，地磚鋪設的時間久了也會出現自曝，因為室內溫度變化導致瓷磚受到牆體的壓力，時間久了就會自爆。 新竹壁磚隆起破裂工程
2、熱脹冷縮，這種情況經常發生在夏季，不同材料的伸縮係數不一樣，牆體的主要材料為鋼筋混凝土，與它比起來瓷磚的伸縮性數要小很多，那麼當溫度變化時，瓷磚幾乎沒有變化，即溫度下降時牆體就會收縮，而瓷磚收縮的很慢，這就會使瓷磚被牆體擠爆。
3、粘合劑品質差，一般鋪貼瓷磚都會拿水泥砂漿為粘貼劑，將水泥與砂漿依照1比1的比例配比，假如配比不恰當，則無法達到需要的粘度，苗栗磁磚施工翻修費用此外砂子的含土量太高或品質不達標，也會導致粘貼不牢固，從而出現瓷磚空鼓、脫落的情況。
二、瓷磚鋪貼的注意點是什麼呢 桃園外牆磁磚脫落高低不平修復
1、選購瓷磚時要確保外層包裝上面的各種標識齊全，像是型號、顏色、尺寸等等。
2、同一平面施工的瓷磚型號與尺寸必須統一，否則就會影響到整體的美觀。 苗栗瓷磚破裂修繕推薦
3、鋪貼瓷磚以前需確保牆面平整穩固，因此需對牆面做處理，像是找平、噴水、除雜等等。 苗栗瓷磚凸起翻新推薦
4、鋪貼的時候必須做好各個步驟的檢查與複查，假如是大面積的施工領域，需將它分成幾個小湯圓來檢驗，正常是每50平米當做一個檢查單位。
新竹瓷磚空心隆起翻修費用小編總結：以上就是地磚爆裂拱起的原因，從上述文章我們可以看出，導致它爆裂拱起的原因主要有三個具體是哪一種？
只要依據自家的實際情況來判斷。我們在處理這種問題時，需依據它的緣由來選擇恰當的方法，這樣才能夠在達到修理目的的同時避免很多麻煩，希望能夠幫到大家。 苗栗浴室整修磁磚修繕推薦
職場新人如何快速成長？四招讓你少走彎路 文/李柘遠 00 “職場新手如何做？”永遠是年輕人最關心的一個實際問題。而諸如“職場新人十大法則”“職場新手通關秘籍”“初入職場，你必須擁有的寶典”等文章也永遠層出不窮。翻過幾篇，句句在理，但大多欠缺實例支撐。何況，寫“職場新人法則”的雞湯大師，有的在職場打拼了幾十年，已經不太能感知當今時代職場新人的困惑、不安和訴求了。 我今年工作滿三年，跳過一次槽，第一份工作干了兩年，第二份剛過一年，還在繼續。應該說，我依然算是一個職場新人，但三年的職場鍛煉，還是讓我多了一份閱歷、一些思考。 我想以一個職場“老”新人的身份，結合自己在高盛兩年的經歷，聊聊如何才能成為一個給力而受人賞識的職場新人。 若面面俱到，職場新手法則實在可以寫出厚厚一本。這里分享的建議，是我認為最重要也是自己最有感觸的四個點，可能包含了雞湯師傅們炒過的舊菜，但每一點都對應了我在高盛的所見所聞，希望能給各位還在讀書或初入社會的同學一點啟發——不論你是在外企、國企，還是自己創業。 01 多為上司減少麻煩和負擔，就是在幫自己 職場新手能做的事不多，能干的高級活更少——能力和經驗的膚淺擺在那兒呢。可是，哪怕是最沒技術含量的端茶送水，其實也能出彩。 工作任務不分高低貴賤，只有“做得好”和“做不好”兩種性質。而“做得好”了，就能幫上司減少麻煩。沒有上司不喜歡能為自己減負的下屬，也更愿意重用和提攜給力的年輕人。 假設一項工作任務是“1”，那么“為上司減少麻煩”，不僅指完成好“1”本身，還指在力所能及的范圍內，把“1”做到“1.1”“1.2”。這多出來的0.1、0.2，往往能區分出誰是“杰出”員工，而誰只能是“優秀”員工。 我在高盛的第一個直接上司Serena是全北京乃至亞太區工作評分最高、最受大Boss喜歡的員工之一。她從某名校本科畢業后即加入高盛大中華區總部，在我進公司時已效力五年。如果單比投行最常做的那幾項工作或者對公司的忠誠度，還有幾位同資歷的員工能與Serena媲美。 Serena之所以脫穎而出，關鍵就在于她多做的那“0.1”“0.2”。 Serena的“0.1”例一：高盛大佬們為了推進項目滿世界奔波，三天一小飛，五天一大差，在路上時只能用黑莓手機收發工作郵件。而通過黑莓查看郵件里的附件經常很痛苦，因為網速緩慢或文件過大，附件時常無法加載。 每次Serena給出差的大佬發帶附件的郵件時，一定會把附件中的關鍵信息以分點的形式總結好，貼在郵件正文內。這樣就給大佬們帶去兩點便利：第一是免了開附件的麻煩，二是無需花時間閱讀附件全文，便可迅速“get”到最重要信息。 Serena的“0.1”例二：投行員工每天制作“pitchbook”——給客戶介紹項目用的PPT或PDF材料。分析師和經理完成的pitchbook草稿都要經過大佬一輪甚至多輪修改后才能定稿。每次請大佬審閱修訂版的pitchbook時，Serena總會把草稿打印并裝訂好，在有修訂的頁面下端粘上彩色貼紙：紅色貼紙代表該頁有文字修改，綠色代表圖表修改，而黃色代表圖文修改兼有。 簡單無奇的小貼紙免去了大佬一頁頁翻閱和查找的麻煩，提高了團隊的工作效率。 Serena的“0.1”“0.2”之舉還有很多。多做那0.1也許只花了Serena十分鐘，卻給大佬和團隊省去了比十分鐘重要得多的麻煩。我很慶幸入職時便能當Serena的“徒弟”，而我也效仿她，學會了“從1到1.1”： 每次項目會議后整理紀要，我會把需要高盛團隊解決的重要事項用紅色標出并單獨羅列后再發給大boss； 與客戶公司的管理層開會時，我會默默記下高管們的各種喜好，比如，如果董事長說愛喝皮蛋瘦肉粥，我一定在工作餐前讓飯店準備好一碗熱騰騰的粥； 我還會把項目各團隊核心聯系人的手機號碼整理成表，打印后做成可以放在錢包里的三折頁，大佬有了這個聯絡信息卡，便再也不會遇到緊急情況時找不到聯絡人號碼的窘境了。 因為這些0.1、0.2，我也成了大佬們“搶著要”的員工。為上司減少麻煩和負擔，絕不是巴結獻媚，而是站在他們的角度，幫助團隊更快更好地“get things done”。 職場新人們千萬不能輕視多做的這些0.1、0.2——它們有時是錦上添花，但關系到選拔和晉升時，可能會左右全局、一錘定音。 02 寧愿不做任何承諾，也不要“Over promise, under deliver” “Over promise, under deliver”中文可以翻譯成“承諾的比實際做到的要好”，或者“做的沒有說的好聽”，與之相對的是“Under promise, over deliver”（少許諾，多做事）。兩個詞說的都是“承諾”與“實際行動”的關系，“under”和“over”調換一下位置，就可能讓職場新手進入完全不同的境遇。 大多數人剛開始工作時都有頗高的心氣和斗志，迫不及待地想證明自己、站穩腳跟。一些新人生怕讓團隊和上司失望，所以哪怕不是100%有把握完成的工作，也先一把攬下來，無意中許下了沒法兌現的承諾： 好的，我本周五前就能寫好50頁的行業分析報告。 沒問題，這個估值模型交給我吧。明天肯定能搭建好。 高盛前兩年的一個實習生M畢業于一所歐美頂尖大學，各方面均出類拔萃。可幾乎所有帶過她的同事，都發現了她喜歡“Over promise”的毛病——而這真的算是她唯一的缺點了。 有次，我的一個分析師同事被要求在兩小時內整理出20家公司上個財年的凈利潤率。同事正忙著另外兩個急活，正焦頭爛額著，便想到請M幫忙，而M也不假思索地回了一句：“沒問題，我一個小時就能搞定。”分析師聽到這句話，自然放心地繼續忙手頭活去了。 一個半小時后還沒M的動靜，分析師同事有些擔心，便去M的工位上找她，差點兒吐血——M竟然仍在修改另一個項目的pitchbook，壓根沒開始整理凈利潤率數據。 “哦，實在不好意思，另一個項目的活比我預想的麻煩。我十分鐘后就開始這項任務，盡快發給你，可以嗎？”看著急得冒汗的分析師，M淡定地解釋和道歉著，全然忘了自己拍過胸脯的承諾。 郁悶的同事只得沖回電腦前，心急火燎地下載好20家公司的年報，自己一份份地查找起來。無奈只剩不到半小時，他緊趕慢趕還是只整理出了10多家的數據。 這時，上司打電話來催了，可憐的同事只得道歉并解釋情況。 悲催的是，這20家公司的凈利潤率是客戶公司的CFO請高盛團隊幫忙整理的，他一定要在上飛機出差前看到。得知高盛團隊因為“一些原因”沒法按說好的時間提供數據時，CFO不禁氣急敗壞?? 在高盛，因工作疏忽而導致客戶不滿，是非常嚴重的錯誤。 最終，M沒拿到全職工作錄用，即使她出的活有時棒到無懈可擊。我猜想，上面這個“小事故”一定影響了她的評分，實習期間的屢次“承諾的比實際做到的要好”就是她的阿喀琉斯之踵。 一旦做出了承諾，就是給了別人一份期待。承諾得越好，別人的期待就越高，承諾無法兌現時帶給別人的郁悶甚至怨怒當然就越強。一次“承諾的比實際做到的要好”便足以讓自己的職場信用大打折扣——辦公室遠沒有家和學校那么包容，“失信”往往被看作是嚴重甚至不可原諒的錯誤。 有時候，過度承諾是出于好心——渴望完成有挑戰的任務，讓團隊刮目相看；或者，擔心不做承諾就是“認”、會讓上司看不起。其實，真的沒有必要因為這些考量而拍胸脯說大話。職場新人能力尚淺，很多任務確實無法勝任，上司當然能理解，也不會因此就嘲笑或怪罪你的。 相反，如果以謙虛而積極的態度表示自己無法做出保證，但一定會盡力，并且最終又快又好地完成任務時，你就會讓零期望值的上司驚喜——這是“少許諾，多做事 ”帶來的“意外之喜”。 03 接受辦公室政治，但絕不當其中的積極參與者 有人的地方就有辦公室政治，而這種“政治”，有時甚至意味著勾心斗角爾虞我詐。 職場新手如何對待辦公室政治？我認為可以歸納成十個字：“接受其存在，絕不蹚渾水。” 我是個天生不喜復雜不會做局的人，所以對辦公室政治厭惡有加。明明可以通過實力把工作做好，干嗎要制造這么多糾結的人事呢？我相信很多初出茅廬的畢業生，也和我一樣向往簡單的工作環境。 可是，像校園那樣單純的地方，職場上幾乎是無處可尋的，只因職場比校園多了一個東西：利益。 所以，職場新人必須要接受辦公室政治這個東西的存在。但是接受絕對不是參加和擁抱的意思。如果初入職場就把太多精力投放在“搞”辦公室政治中去，那么你就把自己置入了危險境地。 剛上崗的小兵還是白紙一張。首要任務理應是抓住一切機會和時間修煉業務能力，盡快上手。 不管處在人際關系多么盤根錯節的職場環境，過硬的工作能力永遠不會坑你，只會保護你、提攜你。即使遇到最令人沮喪的結果——被辦公室政治排擠走了，你照樣能憑硬實力找到更好的下家。 如果一進公司便恨不得張開所有毛孔關注人際關系局勢，每天思考的都是“應該如何站隊”“跟哪一派走得更近”“哪群人在公司更得勢，哪些人最不受歡迎”，那么你本來就年輕而尚缺定力的心就更容易被攪亂。因為擔心觸犯辦公室政治的雷區而處處小心，步步留意，你甚至可能沒法放開手腳把工作做好，更別提利用業余時間多學多充電了。 工作伊始即成為辦公室政治的研究者和參與者，你非但不會“得勢”，還可能成為辦公室政治的奴隸。 況且，職場新人是公司里影響力最弱的存在，效力多年的高層和老職員才是呼風喚雨的角色。這也就意味著新人壓根不處在辦公室政治旋渦的中心，一般不會受到大的影響和牽連，所以無需過度擔心人際關系的復雜會挫傷自己的羽毛。 最關鍵的是，參與辦公室政治會給職場新人帶來不必要的麻煩，甚至惹來炒魷魚之禍。 在某家投行的香港辦公室曾發生過這樣一件事：前一天還在熬夜加班的兩個年輕分析師，第二天卻突然從員工信息系統中“蒸發”了。大家都十分詫異——兩人工作表現很不錯，難道是商量好一起跳槽了嗎？之后同事們得知了真相：原來，他們在公司的即時聊天軟件上吐槽一個共同上司，可能用到了一些不雅的罵人詞，被IT部門監控抓個正著，匯報給了人力資源主管。 因為兩人的言論有了“挑撥公司人際關系”的意味，本著維護員工團結的原則，HR主管當機立斷，給兩人下了離職令。 兩個分析師可能以為只是吐槽上司解個氣，卻沒意識到已經蹚進了辦公室政治的水。罵幾句氣話是過癮了，可卻因此丟了眾人艷羨的投行工作，得不償失。 花這么多篇幅討論辦公室政治，因為它確實是一劑毒藥，對職場新人的毒性尤大。 除了接受其存在外，要如何應對辦公室政治呢？ 我想，不管辦公室里有多么令你不快的同事，職場新人都要盡量與人為善。真誠友善經常是對付涌動暗流的最有力武器。另外，遇到同事們聚在一起嚼舌頭時，職場新人千萬不要參與討論。 如果沒法回避，就安靜地坐在那兒，不要表露出感興趣的樣子。對復雜的人際關系，要有一點定力和鈍感力——“鈍感”不是“反應遲鈍”之意，而是不敏感、不過度擔心、不過分糾結。 04 初入職場，心一定要定、定、定 很多人從小到大都無數次聽過這樣的告誡：“開學了，要收心了，好好上課，不要浮躁。” 初進職場和初入校園在這點上有很大的相似——要收心、要戒驕戒躁。只是，入職后“定心”比入學后“靜心”的要求，我認為還要高一些。 第一個層面的“定心”，和入學時的“收起玩心、回歸課堂”很像：畢業假期里總歸是瘋了幾回野了幾把，但開始上班時就必須要戒掉玩樂欲了，否則根本無法集中精力應對初來乍到的紛繁壓力。如果入職沒多久就一邊干活一邊刷著朋友圈開著淘寶，或者天天期盼假期到來，盤算著周末“去哪兒浪一把”，你將很難在這份工作里有什么大作為。 更高一個層面的“定心”，指的是“把自己釘在這個工作平臺上，腳踏實地、心無旁騖奮斗幾年”的定力和決心。 有些職場新人喜歡“這山望著那山高”，總覺得做現在這份工作是屈才，還老愛吐槽公司的種種不是。在這種心態下，負能量與日俱增，沒干多久就開始醞釀跳槽。 我在高盛時有兩個同事經常抱怨公司。“成天沒日沒夜加班，命都不要了啦！”“無用功太多，這些破pitchbook做得再精美有什么用？”“辛苦一年，獎金就這么點，公司真是越來越摳了（他得到的年終獎有幾十萬人民幣，和同屆員工差別不大）。”“哎，我得趕緊撤了，跳槽跳槽。” 我眼看著這兩位仁兄越抱怨就越沒干勁，心越不定。結果，他們倆干了不到一年就離開了高盛。一個選擇去了初創公司，而另一個因為工作表現不佳而被“let go”（辭退）了，據說離職后好久都沒找到滿意的下家。 去了創業公司的那位，還沒兩個月就生了悔意，開始思念在高盛時的各種好。創業水太深，競爭太烈，人心太雜，這位海歸同事完全無法適應，甚至感到手足無措。而薪水更是一落千丈，期權也暫時是“空中樓閣”。 職場新人在想吐槽和跳槽前，首先應該清楚現實： 不管是什么工作，都有讓人無語抓狂的時候。如果工作像吃飯睡覺打豆豆那般安逸，又為何要有工資這種激勵工具的存在呢？不管是什么公司，都存在各種不盡如人意，沒有一家公司是世外桃源。 跳槽不該受浮躁的情緒支配，而是深思熟慮以后的慎重決定。 我認為，職場新人本不該有太多挑肥揀瘦的權利——你還什么都不是呢、什么建樹都還沒有呢，哪有足夠的底氣對現在的平臺指手畫腳呢？職場新人要做的，是看到公司能給予自己的各種機會，潛下心來學習和成長，等羽翼豐滿些時再選擇更好更高的平臺也不遲。 職場新人生存法則，多做多看必有收獲 職場新人：好工作不是找出來的而是規劃出來的 作為職場新人，該注意哪些問題？分頁：123
八種人職場難成氣候 在某些行業及某些領域人才“走俏”的同時，有一部分職業人卻反遭冷遇，他們在現代社會的激烈競爭中，總遭遇到麻煩事，小編盤點了這八類人，看看你是否是這八類人之一。 1、知識陳舊的人 如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短。生活在這樣一個時代，任何人都必須不斷學習，更新知識，想靠學校學的知識“應付”一輩子，已完全不可能了。專家說，過去，人們對終身教育的理解是，一個人從上學到退休，要一直接受教育;現在，這一概念應當重新定義，終身教育，從搖籃到墳墓，應貫穿人的一生。他認為，入世后，那些“抱殘守缺”、知識陳舊的人，將是職場中的麻煩人。 2、技能單一的人 當前，競爭越來越激烈，就業、下崗、再就業、再下崗將成為司空見慣的事。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學幾手，一專多能。只有這樣，才不至于“一棵樹上吊死”，一旦下崗，心中不慌。 3、情商低下的人 智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。 在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。情商高的人，說話得體，辦事得當，才思敏捷。情商低的人，不是“不合群”，就是“討人嫌”，要不就是“哪壺不開提哪壺”，這就麻煩了。 現在，在國外廣為流傳這樣一句話：“靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。”進入一個單位，能不能工作順利、事業有成，情商是一個關鍵因素。（創業 www.lz13.cn）向職場中人提出善意忠告，在不斷提升自己的能力時，還應不斷培養自己的情商。否則，“身懷絕技”也難免“碰壁”。 4、心理脆弱的人 遇到一點困難，就打“退堂鼓”，稍有不順利，情緒就降到“冰點”，這樣的人，在激烈競爭中必然日子不好過。由于生活節奏加快，競爭壓力加大，有心理障礙或心理疾病的人逐漸增多，神經緊張、心理脆弱成了都市現代病。 因此在當今社會，沒有一股不服輸的“犟勁”，沒有一種不怕難的“韌勁”，是不行的。 5、目光短淺的人 鼠目寸光難成大事，目光遠大可成大器。有句話說得好：“你能看多遠，你便能走多遠。”一個組織的成長，需要規劃，一個人的成長，需要設計。專家指出，有生涯設計的人，未必肯定成功，沒有生涯設計的人，一定很難成功。 6、反應遲鈍的人 一個人如果思維不敏捷，反應不快速，墨守成規，遲早會被淘汰。 7、單打獨斗的人 學科交叉、知識融會、技術集成的現實告訴我們，孤膽英雄的時代已經過去，個人的作用在下降，群體的作用在上升。“跑單幫”難成氣候，“抱成團”才能打出一片天地。 8、不善學習的人 有些人雖然也想學習，但是不知道學習的方法，不掌握學習的技巧。處在當今這個學習型社會里，人與人之間的差異，主要是學習能力的差異;人與人之間的較量，關鍵在學習能力的較量。分頁：123
金旭亮：一個普通IT人的十年回顧（下） 下篇：實踐人生 一、希特勒地堡與CIH病毒 1999年4月，我來到北京參加研究生復試。復試完了之后就不回去了，我拿著一張光盤，里面刻著我用VB和Authorware3.5編的一個Cool3D的教學軟件，到處參加招聘會，開始了在北京的打工生涯。 說句實話，我心中真是一點底也沒有。北京人才濟濟，我一個三流大學的畢業生，又不是計算機專業的，有人要我嗎？ 我在北京無依無靠，沒有任何一個親戚在北京，住成了大問題。北京這地方，錢太不經花，生活費用太高，我四處尋找便宜的地方住。后來，我在北京化工大學對面的招待所中租了個床位，每晚20元，地下室。這個招待所的地下室非常大，每天回去的時候，都要走過長長的曲曲折折的通道，加上那昏黃的燈泡，每次我都有走進了希特勒地堡的感覺。地下室里潮濕陰暗，不見天日。地下室里人員很雜，什么人都有，永遠沒有一種安全的感覺，所幸的是我也是個窮光蛋，光腳的還怕穿鞋的？別人能呆我也能呆，唯一讓我擔心的是錢，沒錢，在北京連流落街頭都不夠格，立馬被收容去昌平篩沙。呵呵，我沒這種經歷，這是當時住一塊的一個外地要考北京中醫藥大學的博士生說的（我倆居然住到了一個屋里，大家都沒錢，只能擠地下室，只是他老兄晚上打呼，我可真受了不少罪）。 日子一天天過去，袋里的錢一天天少了，但工作還是沒著落，心中越來越慌，除去學費，來京時父母給我2000元，大哥資助我的1000元就是我當時的全部資金（3000元在北京能呆多久？！）。我當時訂了個計劃，留下500元保底，打死都不能動，要靠它作路費回家的。我當時說，一定得找到一家公司，再少的錢都干，只要有口飯吃，有張床讓我睡我就滿足了。 我一共應聘了四五家公司，最具傳奇色彩的是到西單附近一家公司的應聘經歷。那時，我帶去了我的作品，公司項目經理要看，于是我給他們演示，很奇怪，程序一打開就死機，一連兩臺電腦都一樣，末了，兩臺電腦都啟動不起來了。用瑞星一查，CIH病毒——那天正是4月26日！于是，CIH破壞了電腦主板的同時，也無情地摧毀了我的就業機會。還算老板可憐我，沒要我賠。其實我當時快到山窮水盡的地步了，真要我出錢，我可能連家都回不了啦。陳盈豪（CIH病毒的作者），你小子這么的聰明做什么不行，偏要去做病毒，害人害已，弄得我連個飯碗也找不到，晚上回“希特勒地堡”，把這小子罵了無數次！ 總算天無絕人之路，在我數著最后還剩余600元錢的時候，終于有一家公司要我了，做中小學教育軟件，月薪1600。干了兩星期，又給我在公司的倉庫挪開貨物，搭了個床位，我就在那住下了，慶幸再也不用到“希特勒地堡”里當沖鋒隊員了。每天下班后，我就睡在林立的大紙箱之中，如果來個地震，呵呵，我就埋在紙箱中了，休想爬得出來！ 我干得非常努力，第一個月工資開出來，扣掉個人所得稅，我拿了1500多元。你們不知道我拿到第一筆工資的感覺！這錢在很多人眼里簡直不算錢，但對于一個沒工作近兩年，工作也一個月收入不到200的窮小子而言，就象陳佩斯小品中所演的：“我王老五活了一輩子，還從沒見過這么多錢啊！”。好笑嗎？我一點也不覺得好笑。我只是心酸，我到了28歲才可以用自己的知識與技能養活自己，再不用依靠父母和兄長的資助，才真正完全用自己的力量在社會上站起來，一個沒有經濟自立能力的人，只能是個不成熟的人，一個躺在父母身上的人，不是一個真正的男子漢！我當這樣的孬種當了28年！ 我找到工作后向家里寫過一封長信，信中講了我對父母平時不好意思說的很多心里話，當時，我父親說，母親接到信都哭了。我剛拿到工資，馬上打了個電話回家里告訴母親，以緩解他們的焦慮，畢竟兒行千里母擔心啊！父母有退休金，一再表示不需要我贍養，而我再這樣不要臉下去，我還是人嗎？我就是從那時候開始，下定決心，從今往后，再不向家中要一分錢！今后三年讀書和生活的費用我一定要用自己的勞動來獲取。 金錢帶給我的激動就是在那段時間，溫飽問題解決之后，金錢對我的誘惑就再沒有了，哪怕讓我一個月賺一萬，給套房子給我，也不可能再給我帶來幸福的感覺了，錢是重要的，但不能成為它的奴隸，家中不需要我負擔，我一個人有吃有喝，干著我喜歡的工作，足矣！ 我在那公司一直干到九月學校開學為止。我走的那一天，公司居然還開了個歡送宴會，老板封了500元的封包給我。我真是感動。我大學畢業后在社會上掙扎求生，得到的大都是冷眼與蔑視，社會終于認可了我的價值，我不是一個只知道吃飯的廢物！ 1999年9月9日上午9點，在這個最多9字的時刻，我到學校報道來了，放下行李，我坐在分配給我的床上，心中終于踏實下來。 現在，我在北京終于有一張屬于我的床了，一張真正屬于我的床了，終于有個地方可以讓我安穩地睡覺了。沒有這段經歷，我怎么體驗到“安居樂業”這一個詞的真實含義！個人如此，國家要做到，中國要做到，更難！ 二、編程生涯 讀研兩年半的時間，我四處打工，這兩年半我至少在七八家公司做過，編了十幾萬行代碼，為自己賺了一臺電腦，兩部手機（丟了一部），還有讀研期間的所有費用，實現了我的目標：沒向家里要一分錢。 我水平不高，但在打工過程中，發現許多中國軟件公司的水平更菜！ 2000年暑假，我參加一個商品軟件的開發，搬到了北大燕北園的一個宿舍，在那兒搞封閉式開發。在這個項目采用VB6開發，主力程序員除我之處，還有一個華北電力大學的研究生。大家都沒開發商品軟件的經驗，沒經過正式的設計，就匆忙編碼了。我曾經想采用分層的系統架構，但遭到另一位程序員的反對，爭吵沒有結果，老板也不能做決定，結果各行其是。現在看起來，那時真是太菜了，任何一本軟件工程書都會指出這種做法是不對的。 我們直接就熱火朝天的干了起來，那位華北電力大學的老兄，真讓我佩服，他可以在一個sub過程中寫上2000行代碼！我覺得奇怪，為何他能寫這么多的代碼？一看，頓時我暈倒，他居然將每個控件的left，top，width等屬性都用代碼來設定！想想這樣的程序，調試時光單步執行就需要按多少次F8鍵！ 我們在電腦旁邊搭了個行軍床，每天都是干到早上6點才睡，12點吃中飯，然后又是一個通宵。當時整個工程只有一個類模塊，被我用于封裝訪問數據庫的ADO數據引擎，這是整個工程中唯一一處用到了最簡單的面向對象技術的地方。然后，我寫了近十個bas公用模塊，每個模塊代碼規模都有一兩千行，還有十幾個窗體，每個窗體中都塞滿了事件驅動的VB代碼，整個軟件應該有10萬行代碼，我一個人在此期間至少就寫了3萬多行VB代碼。程序的主處理流程我甚至用ADO與DAO寫了兩套！ 現在想起來，我們當時根本就不知道面向對象為何物，更不理解許多對軟件開發至關重要的理論，就憑著一種熱情。在這段痛苦的開發經歷中，我不僅精熟了VB，而且從中學到了很多。現在再開發同樣功能的東西。我至少可以砍掉2/3的代碼。怎么學都不如從失敗中學得多。 后來我總結VB程序員的三個境界： （1）所有代碼都只放在窗體文件中的，屬于菜鳥級，他們只會從面板上拖控件，設置屬性，然后再給事件編碼。 （2）工程中有bas模塊的，屬于中間級，他們已意識到有大量的代碼是重復出現的，應該將其抽取出來作為公用模塊。 （3）工程中有cls模塊的，屬于高手，他們已掌握了面向對象的思想，并能應用這種思想來解決實際問題。 正是這次開發經歷，促使我反思：到底如何開發軟件？我個人可以用VB完成各種各樣的功能，為什么湊在一起就會那么困難？更正一個bug為何那么難？為什么一個看似簡單的軟件，要拖半年的時間還看不到結束的日子？ 九月，研究生要開題，我自擬了個課題：軟件體系結構設計。我決心弄明白，好軟件到底是怎么做出來的。 我放下了VB，開始研究C++，原來學過VC，但沒學會，就直接從C++Builder入手。Borland公司的VCL類庫讓我大為嘆服，很快就迷上了它，為此連帶學了Delphi，并參與了一個Delphi項目。給我真正震撼的是《設計模式》這本書，看了才知道，原來好軟件是這么設計出來的！在此，我強烈推薦所有有一定編程經驗的程序員一定要看這本書！ 一邊學習理論，一邊可沒忘記我沒經濟來源，于是又四處打工，接一些小項目與小模塊來賺些生活費，國內一家橫跨家電與軟件的著名公司是我打工期間去過的最大的公司。但無論什么公司，都給我一種感覺——爛！公司中充滿了對員工的剝削與不尊重，對軟件開發這一事物的錯誤認識，管理混亂。 我沒機會去外企，技術水平不到，別人不要我？，但我所見到的軟件公司，我敢說沒一家能做出世界一流的軟件！ 我上的研究生課程也讓我失望，整個就是本科教育的再版。經過高考與考研兩次重大考試，我對考試已是深惡痛絕，但讀研期間仍要考試，而且是閉卷！我就不知道我去背那些條文對我的研究與學習有何幫助？2000年7月當我考完最后一門，終于大松一口氣，我終于擺脫了考試的壓迫，可以在剩余的一年半中真正搜索我渴望已久的軟件技術了。這年，我29歲。 悲哀嗎？一個中國的程序員要到29歲才可以真正自由地學習想學的東西！ 我開始研究面向對象理論，看了大量的書，每天都在實驗室學習到深夜12點，天天上網，CSDN成了我最常去的網站。 隨著我對軟件技術的了解越多，就越深刻地感到國內與國外技術水平的差異是如此的巨大，巨大得甚至有讓人絕望的感覺。同時，在北京這個中國軟件人才最集中的地方，我也見到了許多牛人，一個清華的本科學生，做程序員可以拿到一個月12000元的工資，一個北大的計算機系研究生，一畢業就到外企，一個月一萬多收入，每年發16個月工資！干了兩年就開了自己的公司。我看到了一個北方交大的本科生作品，在半年的業余時間里，用Delphi寫了十幾萬行代碼，他甚至在代碼中嵌入匯編，自行編寫數據存取引擎讀寫Foxpro，速度超快！軟件中有一個計算公式解析模塊，他用編譯原理理論居然做了一個小型的公式解析器，就象C++編譯器檢查C++程序一樣，不僅可以判斷是否公式正確，而且給出的出錯信息還相當準確！其基本功之扎實，水平之高讓我望塵莫及！中國優秀的人才真還是不少的！在精英集聚的北京，面對著博大精深的軟件科學，我深感自身的渺小。 但我畢竟是靠自己奮斗出來的，我并不自卑，這世界需要牛人，同樣需要大批合格的勞動者，我成為不了牛人，但我作一名程序員是合格的。 時間過得飛快，一年半根本就不算時間，馬上就要畢業了，學習的成績如何，要到社會上去競爭了，讓社會考場來決定你是否及格。 三、畢業求職 98級的研究生是IT業最后輝煌的回光反照。當時，各大公司都發了瘋似的要人，象華為，當時是來者不拒。計算機專業的研究生是一搶而光，本科生也供不應求。2001年畢業的我的師兄師姐們，平均每個人手頭都至少有兩三個offer，談的工資沒有低于每月6000的，許多人去了外企，工資在8000~10000每月的也有。真是畢業生的黃金時間。 但好景不常在，911事件我看來好象成了分水嶺，911之后，整個IT業急剎車，就業形勢急轉直下，各大公司都在消化去年吃得過飽的胃口，我形容是大家都吃壞了胃，再也不可能有我師兄師姐們的風光了。雖然時間相隔僅大半年。 從10月開始，11月和12月，我幾乎是在招聘會與公共汽車上渡過的，北京東南西北地去面試，上午在上地，下午可能就要跑到朝陽區，疲于奔命。 在找工作過程中，我良好的心理素質與豐富的編程經驗起到了很大的作用，并沒有遇到很大的困難，就先后有幾家公司表示要我。 其中我想說的有兩家公司。 一家是中國臺灣公司，應該說他們做得是不錯的，但我非常反感他們那種自認為高于大陸人的那種優越感，而且待遇也不高。面試之后，回來感覺很不好。 我想：我們大陸確實是不如中國臺灣發達，難怪別人看不起我們，這世界勢利得很，社會如此，國家亦然。但我中華960萬平方公里的國土，13億人口，難道要依靠一個小小的島嶼來撐門面？難道除了中國臺灣公司，我就無處可去了？雖然改變不了什么，但我決定絕不去臺資和日資的公司工作（日本人我更不喜歡，但我認為他們做事實在優秀，我們一定要向日本人學習）！在這種公司呆著，不爽！同時，我們的確也得爭氣些，這世界只尊重強者。 另一家是個很不錯的民族軟件企業，想要我，其老總專門找我去面談了一次，希望我能到他的公司工作。這位老總白手起家，能在五六年的時間內由幾個人發展到300多人，當時，是中國這個領域軟件市場占有率最高的公司，我非常佩服，他為人也很好，并表示可以給我每月比其他研究生多加1000元工資，而且希望鍛煉一兩年之后我能夠帶領一個團隊來開發產品，并負擔我畢業所需交納的各種費用。在就業不景氣的2002年，對我一個30歲的技術水平有限的老程序員如此看重，真叫我感動。雖然我最后還是沒去，但我仍然對這個公司充滿了好感。一個軟件企業最重要的是什么？是對人的尊重，沒有這點，可以斷定，這個公司長不大。 我為什么沒去軟件公司？放棄有可能在幾年之后年薪突破10萬的收入？是因為我已有了更想做的事，我想當老師！ 我自己是從自學的路上走過來的，其中的艱辛歷歷在目，無人指點，我走了多少彎路？中國還有多少是象我這樣的年輕人無人指點的？我幸運能爬出來了，因為我至少還能有飯吃，比我條件更差的，比如農村的孩子，可能就被生活的壓力所淹沒了。我個人的力量很微弱，技術也有限，但我自認為至少是一名合格的程序員，如果能培養出一大批達到我的水平的學生，他們畢業后成為合格的程序員，中國軟件的根基就會更扎實，如果更能有一批遠遠超過我水平的學生出來，中國軟件就有希望了。軟件是什么？軟件以人為本！ 人生追求什么？金錢？我很缺錢，但不可能把金錢作為我的目標，我希望我能夠成為一個對社會有所貢獻的人，能夠獲得心靈的充實，于是，我選擇了留校。 四、對教育的反思與教書生涯 2002年下半年，我參加了北京高校青年教師崗前培訓。一位杜教授的兩堂課讓我印象深刻，其中兩句話讓我深深震動： 第一句話：我是一個教書匠，教書匠好啊，好就好在“匠心獨運”！ 第二句話：做什么工作都要達到變魔術的境界！ 是的，作為一名教師，就必須起到一個傳聲筒與放大器的作用，將人類最聰明的人探索世界所得到的知識予以拓寬發展，以便讓更多的人能夠掌握這些知識并進而應用于實踐，從而推動人類的不斷進步。 作為一名計算機專業的教師，就要努力把先進的計算機技術以盡可能高的效率傳授給廣大的學生，引導他們直接面對真實的軟件世界，而不是向他們硬灌各種各樣的理論知識，強迫他們去死記硬背以應付考試。 我是一個小人物，才低學淺，但我真的認為高校計算機教育存在嚴重的問題。我在打工期間的開發經歷，以及閱讀國外相關資料的時候，發現學校中教的和社會上用的差得太遠！都已經是什么時代了，許多大學還設立Foxpro課程，難道就不能直接用現代主流的數據庫如Oracle，SQLServer，哪怕是Access也好，來講授數據庫知識？還有所謂的計算機等級考試，呵呵，過了三級學生的我見過不少，但他們真正對軟件，對計算機又理解多少？ 在中國甚至于升職稱也要考計算機，我看了一本職稱計算機考試教材，里面幾乎原樣照搬計算機原理課程中的相關章節，弄得我給搞藝術的大嫂講了一個小時的二進制與八進制、十六進制的轉換方法，她還是弄不太清。我都泄氣了，對啊，他們搞藝術的，有必要去分清二進制的10與十進制的2有何分別嗎？他們八輩子也用不上。但是考試用得上，呵呵，又是中國特色。 拿C++來說，我講過C++課，許多的國內教材對C++語法下了大功夫，卻對體現了C++精華的STL只字不提，對代碼背后所體現的軟件開發思想與方法更是視而不見，我用C++也編過不少程序了，說句實話，我用到的特性不到C++的三分之一！于是就出現了這種怪現象，許多學生考試可以拿八九十分，給他一個簡單的實際問題他卻不知如何下手！ 還有UML，現在好象很火的樣子，我們讀研時就開了這門課，講句實話，當時這門課我就沒聽懂，可后來我嘗試著用C++用面向對象的方法來編程序，然后，由代碼倒推回UML類圖，一下子就明白了，原來UML只不過是一種描述面向對象系統的符號罷了，如果學生沒進行過真正的OOP，那就是為了學UML而學UML，根本就本末倒置。 還有軟件工程，我的感覺，一個人如果沒寫過一萬行以上的程序，他看軟件工程書就同看政治書差不多，每句都對，呵呵，就不知道為什么對。我完成了那個幾萬行的VB程序之后，再回過頭看看理論，真是句句是真理！每個理論背后都是大量實踐經驗的總結。 回想我做軟件的體會，我發現所有的知識都是一個完整的體系，根本就無法區分哪些知識是本科的，哪些知識是研究生課程。于是，一種想法產生了，我主講程序語言類的課程，那我就直接以真實的軟件開發過程為主線，實踐中需要什么我就講什么。講C++，我就拋開了指定的教材，C++我講了STL，我講了OOAD，兩者我都講了用Rose進行雙向工程，引導學生去學UML，一開始就用UML去描述自己開發的程序，何必浪費大量的時間去學結構化的編程方法？ 我現在簡直成了面向對象技術的布道者，我下學期即將開設OOAD基礎選修課，從實際項目中抽取典型的案例，講UML，講Rose，講設計模式，講軟件體系結構，例子代碼橫跨C++和。NET下的開發語言（C#和VB。NET），這對于我一個技術水平有限公司的董事長而言，實在有點不自量力，我鼻子上才插上幾根蔥，就想裝大象？但我想，如果我能成功地激發出哪怕1%的學生的興趣，能引導他們走向我認為是正確的方向，能啟發他們思考，能直接面向真實的軟件開發活動而不是學校的考試，就是我的成績。我現在正在看引進的原版書籍——《設計模式解析》，時時擊節贊嘆！《設計模式》經典但難懂難用，而《解析》一書的兩位作者既有豐富的從業經驗，又對OOAD進行了深入的思索，真知灼見時時展露于書中，我現在剛看了這本書的80%，基本上可以用一個成語來描述這部書：深入淺出！ 要做到深入淺出談何容易！只有同時具備技術專家與文學作家素質的人才能做到！ 反觀我們國內的大量教材，還有大量的垃圾論文（包括碩士、博士的，本科的就算了，我看絕大部分根本不能稱之為論文），全都是“淺入深出”，作者自己都未必明白，就東拼西湊，擺出個樣子嚇人。本來完全可以用大白話三言兩語講清楚讓人明白的道理，有人專門要繞一大圈，專挑用高深的數學公式來表達，唯恐別人容易理解，顯得他水平不高！呵呵，什么東西一沾上“數學”，立馬身價百倍。我就聽過一個北師大的一個在讀博士說過：如果一篇博士論文中沒有一個數學公式，根本就不算是博士論文。這句話對不對，大家可以多思索。我數學不好，沒資格討論數學，我的直覺：數學是工具，但如果為了發表論文等目的而故弄玄虛，為數學而數學，是不合道理的。中國的學術水平與現狀，大家都心知肚明，不用我廢話了。 現在每年都畢業大批的計算機專業學生，可其中真正具備扎實根基的可以很快勝任工作的我看只有5%（95%的學生不要扁我，不同意就當我在說胡話，我很瘦的，一扁就沒了？）。多年以來，我國高校計算機教育是按照計算機科學研究者來培養的，可事實上，有多少學生能從事計算機方面研究的能力？我看應分流，80%的學生按工程師方向來培養，20%的學生按研究者方向來培養，而且應大幅減少必修課的數量，計算機領域太深太廣，樣樣都想教給學生，反而成了夾生飯，一個想從事硬件設計的學生和一個想從事軟件開發的學生，能給他們一樣的飯吃嗎？學校應提供各種條件和資源去引導學生，激發學生的創造性與主動探索性，讓他們去嘗試，去發現自己的長處，最終找到最適合自己的發展方向。不這樣做，中國軟件后繼乏人，沒希望。 五、實踐第一 2002年下半年，我和一個朋友去了北京郊區的一家雜志社，看到的情形讓我震驚：在信息產業最發達的北京，這家雜志社還用人工查對雜志訂單和款單，看著那按省來登記的幾大本厚厚的客戶登記本，工作人員需要手工來在其中查找相應的信息。這樣的工作效率，這樣的行業信息化水平！北京如此，全國又如何？ 從這件事上，我看到了中國軟件業的另一方面。一方面我們沒有核心技術，另一方面，已有的技術又根本沒推廣沒用好。追蹤世界先進水平，對于我等這種水平的人來說，確實勉為其難，但將已有的技術用于解決實際問題，卻是我們可以做的。如果中國各行各業都真正能通過進行信息化而提高生產效益，那中國不就從根本上強大起來了嗎（象印度，IT一枝獨秀，其他行業沒有起色，我稱之為跛足的國家，絕不能成為世界強國）？在扎實的社會基礎之上，軟件業不就有了更大的市場與發展潛力？中國許多行業的信息化水平非常低，而且中國地域廣大，發展非常不平衡，有些地方信息化水平甚至為0！努力推動行業信息化，是我們這一代軟件開發者的責任！而追趕國外先進水平，恐怕就不是一代兩代程序員可以達到目標的，需要長期的努力。作為一名軟件開發者，只能腳踏實地，哪怕你只做一個小小的MIS產品，也要盡力把它做好來。 于是，我開始了期刊發行系統的開發，這完全是自發的，沒有任何資金投入，只有一種熱情在支撐。我開始選擇C++Builder開發，做了幾個月，完成了第一個版本，但我發現，我找不到足夠水平的C++程序員進行合作開發，而且整個一個exe文件，在體系結構設計上雖采用了分層分塊的設計方案，但卻是源代碼級別的，要拆分成COM組件難度太大，不是一個人能完成的，于是中途流產。 2003年3月，我開始系統地學習。NET，我吃驚地發現，我原來想在C++中實現的許多功能，比如對象串行化為XML，在。NET中已有現成的類可用，。NET更把OO的功用發揮到了極致，它的混合語言開發，它的反射機制，它的新的自識別的軟件組件，以及強大好用的開發環境VisualStudio，都讓我驚嘆微軟對開發者遇到的困難的深入把握，相比用C++開發，至少可以提高1/3的開發效率。于是一個新的想法產生了，我要把以前的產品用。NET重寫，利用。NET強大的組件模型，將設計模式理論推廣應用到組件級別，通過XML和反射機制建立一套可動態裝配的軟件生產流水線，實現象Dell直銷PC那樣的軟件動態裝配直銷。只要建立好靈活可不斷重構的系統架構，配以對業務領域的深入分析，逐步建立功能強大的業務組件倉庫，就可以實現軟件系統的動態裝配。說干就干，我用VB。NET重寫了原先用C++編寫的系統，將原先的一個exe變為十幾個dll，而且這些dll還會隨著發展而不斷地分裂，也有可能重新組合，利用refractoring（重構）不斷進化，最終形成一整套完備的行業軟件組件庫。做軟件關鍵因素是變化，只有適應變化的系統才是有生命力的。 我用兩個月的時間大體上弄清了。NET平臺下的主要類庫，然后又用兩個月的時間再次重新實現了期刊發行系統的C++版本的全部功能，到8月份我寫這篇文章之時，第一個產品里程碑已經完成。同樣的，除了需求是由另一個合作者去搜集的之外，幾乎又是全部由我一個人包攬了所有的系統設計及編碼工作！ 毫無疑問，我自覺得新系統要比老系統可維護性強得多，真正實現了徹底的全組件化系統開發，計劃再有一個月的界面美化，改正bug，引用多線程提高運行效率，優化系統結構，就可以提供給用戶試用了。市場如何，難說難測。 在開發過程中，我再次感到巨大的挑戰，不光是技術上的，更是管理上的。人才是我最頭痛的問題，沒有一流的人才，哪來一流的產品？我們找不到足夠水平的程序員一起合作（牛人哪屑于做這樣一個小兒科的產品？）我們要走的路還很長。也許我們開發的產品是失敗的，但我從來就沒指望能用這賺錢，我只是盡一個軟件開發者的責任而己，成敗已不重要！人生不嘗試，怎能體現人活著的價值？ 剛好我編的程序告一段落。于是就crazy地敲鍵盤，一鼓作氣地把下篇寫完了。心中有好多話一次就說個痛快。 看得越多，想得越多，我就越困惑，人啊，你活著到底是為了什么？又整天忙忙碌碌地追求些什么？我這十年，……我都不知道怎么說了！ 大家自己看吧！ 結束語：永無止境的軟件之路 一、辛酸與苦辣 做軟件開發很苦的，技術進步如此神速，每個軟件開發者都得不斷地學習以跟上發展的步伐。有時我常想，何苦呢？我現在在大學中混，怎么樣不能混下去？為什么要做這些吃力不討好的事？我投了十年的時間去學習電腦，卻最終發現自己不過中人之資，離頂峰遠之又遠。古語云：三十而立。我今年32了，仍是孤身一人，看看周圍的同學，他們的小孩都差不多上小學了！許多都有了自己的房子和車子，而我到現在才開始申報中級職稱，還擠在集體宿舍中，望著北京高昂的房價而嘆息。現在社會越來越功利了，看著象我這樣的窮光蛋，看著由于長期面對電腦缺少鍛煉而瘦弱的身軀，又有哪個女孩愿意嫁過來受苦？ 軟件人的生活很苦，壓力很大，我認為是拿青春賭明天。就是在這種惡劣的開發環境中，還有許多業外人士指手劃腳說程序員如何如何，還有太多的公司只顧壓榨程序員的勞動，缺乏對程序員基本的尊重，怎不叫人寒心？ “三十而衰”，這句本不應該流行的話居然成了中國軟件人員的流行語。中國程序員的悲哀！ 二、無止境的追求 人類已進入信息時代，計算機技術幾乎每隔半年就有一次大的變化，我現在又面臨著這樣的抉擇：今后的路如何走？ 北大的教師聘任制度的改革一石激起千層浪，說明了中國高校的改革勢在必行。我是歡迎這種變化的，雖然到時我可能會下崗。但人生中總會遇到各種各樣的挑戰，只要你不倒下爬不起來，就有希望。 我想我必須再次讓自己有個提升，要從小事做起，但做小事則絕不能成為最終的目標，也許，不遠的將來，我會走出國門，到世界軟件技術最發達的地區去汲取豐富的養份。今后的路怎么走，我還在摸索之中。 三、人生無悔 人生年華如水，時光無情。在過去的歲月中，我盡了自己的力，回顧往事，我可以說：過去的事只有遺憾，卻沒有后悔。如果給我再一次選擇職業的機會，我還會再次選擇軟件！ 再過10年，到2013年的時候，我也許會再次寫一篇人生的十年回顧，到那時中國的軟件會如何？中國軟件的明天靠你我這些普通人去扎扎實實地去工作來支撐！少發些牢騷，多做些實事，中國軟件才會有光輝的明天。你我共勉！分頁：123
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